福建莆田公安创新“暖警工程”工作举措

2014年，福建省公安厅向全省公安机关发出开展“暖警工程”建设的号召。一年多来，莆田市公安局党委结合地区实际，创新“暖警”工作举措，队伍建设和公安工作取得新的业绩，维护了莆田当地的安定稳定。

 

莆田公安民警占当地人口比例远低于全省平均水平。警力少，任务重，民警付出超常努力。特别是在基层派出所，民警与家人聚少离多，加班加点、随叫随到是常态。不仅如此，民警忘我工作，得不到社会的理解和支持。据了解，2012年以来，全市近20名民警因公负伤住院治疗，城厢公安分局民警林海波单人赤手空拳抓捕持刀的“两抢”歹徒，身负重伤，失血2500CC，经医院全力抢救才脱险；涵江交警魏志伟一只眼球被不法分子打伤，造成永久性失明；此外，繁重工作任务的压力下，一些民警心理长期处于亚健康状态……

 

有数据显示，2013年来，莆田市公安机关有近30名公安民警选择调离或辞职。2015年，莆田市公安局拟招录新警210名，实招录164名。长期超负荷的工作和自身建设的局限，公安民警身心俱疲，亟需关爱。

 

莆田市公安局党委敏锐捕捉到全市公安队伍这一苗头性信号。2014年5月12日，莆田市副市长、公安局长李伙金在给民警上党课时明确指出，新形势下尤其要注重增强民警的职业认同感、职业荣誉感、职业归属感。莆田市公安局党委提出“让每一个民警切身感受到组织大爱”的工作目标，确定基层一线是“暖警工程”的首要目标和重点对象的工作思路，确定13个偏远山区派出所、无房、危房派出所为“暖警工程”建设重点单位，并一次性筹备专项建设资金2680万元……一场声势浩大、前所未有的“暖警工程”建设在莆田全面铺开。

 

莆田市委市政府在公安人事编制、职级待遇、财政经费上优先予以考虑。2014年11月和2015年2月，经市委常委会研究，解决全市36个城区派出所和管辖人口超过5万的派出所的所长、教导员和仙游县公安局、5个分局刑侦大队长、教导员按正科级领导职务配备问题，拓展基层民警的职业发展空间。

　　基层派出所直接服务群众，工作最为繁重，也最艰苦。按照综合警务改革“做精机关，做强基层”的总体要求，莆田市公安局科学安排警力，把警力向基层倾斜，缓解民警工作强度，尽力保障派出所民警每月4天的基本休息时间。2014年下半年以来，市公安局选派20名年轻优秀民警到工作繁重、条件艰苦的基层派出所帮助工作。

 

2015年上半年，莆田市公安局党委面向基层派出所民警开展一次专项立功评选活动，全市共有10名长期扎根基层派出所的优秀民警分别荣立个人三等功一次。“我做了这么多年的户籍工作，如今得到表彰，值了！”仙游县鲤城派出所民警林云岩扎根派出所户籍岗位31年，群众口碑好，被市公安局党委推报省公安厅记个人二等功。同时，全市公安机关有计划按步骤开展基层警营文化建设，全力打造小食堂、小健身房、小阅览室等“五小工程”建设。同时，市公安局依托新建成的市警察教育训练学校，筹建总面积240多平方米的全市公安心理健康服务中心，内设个体咨询室、团体辅导室、心理测评室等，为民警们排压解难。

 

公安工作，以人为本。“暖警工程”激发莆田公安队伍的潜能，形成全盘的合力和战斗力。借助“暖警工程”，全市公安机关必将更好地承载起“平安莆田”建设任务。（詹望月）